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五险一金一般按工资的多少进行缴纳

周* 贵州-黔东南 社保纠纷咨询 2024.04.17 11:37:54 440人阅读

五险一金一般按工资的多少进行缴纳

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解析:
由于地域差异及相关政策影响,各地区对于五险一金的缴纳比例设置存在一定差别。
以下为五险一金缴纳比例大致情况:
养老保险方面,企事业单位需缴纳的比例通常介于16%至20%之间,而个人一方则需承担的比例为8%左右。
医疗保险方面,企事业单位需要缴纳的比例通常在8%至10%范围之内,而个人需承担的比例通常维持在2%。
至于失业保险部分,企事业单位的缴纳比例通常设定在0.5%至2%,而个人一方的缴纳比例则基本保持在0.5%。
关于工伤保险事项,企事业单位需要全数负担,比例设定通常在0.5%至2%之间。
此外,生育保险亦由企事业单位全权负责,缴纳比例通常稳定在0.5%至2%水平。
最后,住房公积金的缴纳过程中,企事业单位与员工各自需要承担的比例一般在5%至12%区间内,具体数额视每个企业的实际状况合理制定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2024-04-17 12:01:07 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,   《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)开始实施。r  r  《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》r  国发[1995]6号r  附件一r  企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一r  三、基本养老保险金计发办法rr  职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员,均可享受基本养老保险待遇,按月领取养老金;

不包括。
首先,最低工资标准是不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而根据我国《最低工资规定》,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所以在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准。因此,最低工资标准是不包括保险的!

营改增后一般纳税人提供装卸搬运服务,按照6%的增值税税率计算交纳增值税。《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号):附件1《营业税改征增值税试点实施办法》:第十五条增值税税率:
(一)纳税人发生应税行为,除本条第
(二)项、第
(三)项、第
(四)项规定外,税率为6%。
(二)提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,税率为11%。
(三)提供有形动产租赁服务,税率为17%。
(四)境内单位和个人发生的跨境应税行为,税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。装卸搬运服务,是指使用装卸搬运工具或者人力、畜力将货物在运输工具之间、装卸现场之间或者运输工具与装卸现场之间进行装卸和搬运的业务活动。

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