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解析：
由于各地区的法律法规存在差异，针对产假的规定，通常为7至15日不等，部分地区可能会有较长时间的规定。
一般情况下，母亲会选择在预产期前或后休产假。
然而休产假的时间并非完全固定，只要在此时间段内完成休息即可。
母亲需要提供相应的证明文件，包括结婚证书以及医院出具的孕检报告等。
在产假期内，通常可享有与工作时期同样的薪资福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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