东莞月薪五千多工伤十级能赔多少钱

解析：
当雇主拖欠工资超过了常规的一个工资支付周期，通常为每月一次，那么在此情况下，作为劳动者便可据此向雇主提起诉讼。
然而，为了确保诉讼的合法性与合理性，在提起诉讼之前，务必首先对劳动仲裁申请进行相应处理，如对裁决表示不服的情况下，劳动者方能在法定的十五日内向有权管辖的法院提起诉讼。
对于拖欠工资的诉讼，其具体操作步骤如下：
1.起诉。
这意味着需要向具有管辖权的法院立案庭提交相关诉状。
2.立案审查。
当满足立案条件时，法院将会在七日内通知当事人交纳诉讼费用，随后予以立案受理;反之则将决定不予立案受理。
若对裁定驳回起诉表示不满，那么可在十日内向上一级人民法院提起上诉申诉。
3.排期开庭。
法院应当提前三天通知当事人开庭日期、地点及负责该案审理的法官等相关信息，而针对公开审理的案件，还需提前三天发布公告。
4.开庭审理过程如下：
（1）宣告开庭，确认当事人身份，并公布合议庭成员名单，告知当事人各自享有的权利义务，同时询问是否有人请求回避事件;
（2）法庭调查环节中，当事人需要针对案件真相进行陈述说明;
（3）举证质证环节中，告知证人所享有的权利及义务，同时证人为法庭作证，宣读未亲自出席的证人证词，并展示书证、物证以及视听资料;
（4）在法庭辩论阶段，双方当事人将围绕存在争议的事实和法律问题进行反驳和论据论述;
（5）当调解无法达成合意时，由合议庭通过合议做出最终裁决。
以上述程序结束后，法院将宣布判决结果。
总体而言，关于拖欠工资的诉讼，原告应当寻求有管辖权限的人民法院提起诉讼。
法院审理后，如发现符合立案条件，将会记入案宗等待审理。
审理流程包括排期开庭、公开审理、宣判以及当事人履行调解书内容或者申请强制执行等环节。
需要提醒的是，欠债未清偿时，是需要承担逾期利息的责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。