工伤要辞职才能拿到赔偿吗

解析：
关于工伤赔付问题并不必等到职工离职后方能领取，事实上，被确认为工伤后所享受的各项工伤赔付并不需要当事人主动提出离职请求。
若在您仍为用人单位雇用期间遭遇了工伤事故，只要存在有效的工伤认定证明即可据此向企业追讨相应赔偿。
通常来讲，工伤赔偿金会在员工办妥离职手续并于离司后，由公司一次性支付伤残就业补助金。
除此之外，离开工作岗位之际亦可向社保基金管理机构申领医疗补助金，此类款项约需等待一个月方可收到。
若是在此类工伤相关权益方面出现议题或争议，各位职工朋友不妨尝试通过协商方式加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。