公司要求我放假休息，只发当地最低平均工资！并交纳社保！这合法吗？我可以维权吗？我在公司工作19了。?

公司的行为可能不合法，你可以维权。公司要求员工放假休息，只发当地最低平均工资并缴纳社保，涉及到员工权益和劳动法律问题。根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面改变劳动合同中的工资条款，可能构成违法行为。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位按照当地最低工资标准缴纳社保，可能存在未足额缴纳社保的情况，这也是不合法的。

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果你需要针对性解答，可以直接向我咨询