徐州
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解析：
当员工由于缺勤而对企业带来损失的时候，我们应当考虑到以下几项可能的措施来进行应对：
首先，如果具备充足的法律依据且符合相关的劳动法规和薪资发放规定，我们可以向该员工作出赔偿请求。在这种情况下，用人单位有权通过从员工工资中扣除相应的款项，然而需注意，每月经扣除的数额预定不能超过其当月工资总额的20%，若扣除之后所得工资仍然低于地方政府公布的最低月工资标准，我们便应该按照最低水平进行发放。
其次，对于严重的旷工行为，用人单位不仅可以采取行政处罚，还可以根据旷工时长制定可观的处罚等级体系，这包括了从警告直到解聘的各个阶段。
另外，有些单位在考核员工绩效或者发放奖金的过程中，会把员工的到岗状况纳入考虑范围内，因此，因缺勤引起的绩奖损失也有可能从劳动者当月的工资中予以扣除。为了确保处理程序的公正无误，我们应当先向该员工发送《关于回归岗位的紧急通知函》，强制要求其尽快返回办公场所，并且详细阐述他之前旷工行为的具体原因。如果这位员工仍然拒绝遵守规定返回岗位，或者无法给出令人信服的解释，那么，我们便可以启动劳动合同解除的相关程序。在所有上述处理流程中，务必注意保存充分的法律证据以证明员工的确是因为自身原因而导致了实际损失的产生，而且，对于这类问题的处理应该依据事实为依据，谨慎再谨慎，充分体现出处理方式的灵活多样性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
遇有员工因无故缺勤而给企业带来损失的情况，可采取下列多种手段妥善解决：索偿请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规之规定，若由于员工自身原因引发用人单位经济上的损害，用人单位有权向其提出赔偿请求。索偿金额可按员工应得薪酬数额扣除，然而在每个月内扣除的数额不得超越其月薪的20%。倘若扣除完毕后所剩薪酬依旧低过当地最低月工资标准，应按照该最低工资标准进行支付。行政处罚。针对无正当理由擅自离岗行为，用人单位可以根据员工旷工的时间长短确定相对应的处分等级，包括警告、严重警告乃至决定解除劳动合同等。扣减绩效奖金。某些用人单位可能会把绩效评分或者奖金发放与其员工的出勤状况相联系，因此员工因为缺勤导致的绩效或奖金损失亦可予以在其应得薪酬中扣除。发送催收通知。
首先须发送一份《关于恢复正常工作的催收通知》，要求员工尽快返回岗位并对之前的旷工行为给出合理的解释。若员工仍然拒绝正常上班，或者就之前的旷工行为未能提供合理解释，此时便可进一步发动物权合同终止通知书。务必注意的是，在处理这类问题之时索取证据至关重要，用以证明员工无疑产生了损失。
同时，对待类似事件需个别考虑，认真、灵活地加以处置。
你好，根据你的描述，可以按照员工手册进行处罚。
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是行为。原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
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