辞职三个月后重新找工作社保如何办

解析：
首先，您需要明确在决定离职之后，原先的用人单位将会依照法律程序前往社会保障机构办理社保减员手续，从而使贵方的社保权益暂时得以停止。在此期间，您在社保账户以及个人账户中所积累的资金都将得到妥善保存，不会被任何形式的注销或撤销。当您找到待业期间的新单位并开始正式工作时，具体的社保处理过程则会受到所应聘岗位所在城市区域的影响而略有差异。
1、如果您所应聘的新单位在同一城市范围内，那么预计新公司将会负责为您办理相关的社保停保手续，然后由用人单位为您进行下一步的社保参保手续。在完成这两类手续的全部环节以后，您的社保权益便能够实现自然衔接，无需再经过其他额外的步骤。
2、若您的新职业发展方向在市区之外，那么相应的处理流程将相对复杂一些。首先，仍建议由原用人单位按照规定为您办理停保手续。随后，若您需要执行社保转移相关操作，则可在完成停保环节后，前往原来所辖的社会保障机构进行参保缴费凭证的打印登记。在此基础上，请务必将这份打印出的参保缴费证明提交至新单位所在地区的社会保障机构办理社保关系的内部调转手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。