工资少发了几百块怎么办,有维权期限制么

解析：
发现薪酬发放存在瑕疵，员工可先尝试与用人单位进行友好沟通和协商，若仍达不到预期效果，则可采取如下法律途径加以维护自身权益：
首先，向当地劳动行政管理部门提出投诉。
此种途径具有较为明显的优势在于，一旦用人单位接到了来自劳动行政部门的处理通知，除非遇有极为特殊的原因，否则他们往往会迫于劳动行政部门的压力而尽快支付员工被拖欠的工资，从而使得劳动者有望以最短的时间和最小的投入来解决薪资纠纷问题。
因此，一般而言在处理拖欠工资事宜上，我们首先推荐采用这种方式。
根据我国《劳动合同法》之相关规定，用人单位未能依照劳动合同约定或国家法规及时、全额支付雇员的劳动报酬，将会遭受劳动行政部门的处罚；如果雇员获取的报酬低于所在地区的最低工资标准，还需补足所欠缺的那部分；若逾期未付，劳动行政部门将有权要求用人单位以应付金额的50%至100%作为赔偿金予以支付给被拖欠工资的雇员。
其次，如上述方式未能得到有效解决，职工应该向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请或直接向法院提起诉讼。
假设经过劳动投诉后仍无法获得满意处理方案，那么劳动者就能向本地的劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，通过仲裁手段来解决两者之间的纠纷。
由于劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置步骤，必须先完成这一环节，若对仲裁结果持有异议，除了一裁终局的裁决情形外，其他裁决只要任何一方不服均可向法院提起上诉。
在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效期限为一年；但若是劳动关系已经终止，则应在终止之日开始计算至一年后才能提出申请。
对于追讨工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议，除非根据《劳动争议调解仲裁法》有特别规定以外，仲裁裁定即为最终裁定，裁定自作出之日起便产生法律效力。
劳动者若对此次仲裁裁定结果抱持不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内内向当地人民法院发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。