没签合同怎么证明存在劳动关系

解析：
未签订书面劳动合同，仍可以证明存在劳动关系的以下几种凭证：
首先是工资支付凭证或相关记录，以及个人缴纳各项社会保险费用的历史记录；
其次是指由雇主为其员工颁发的能够证明个人身份的证件；
第三类则是劳动者本人填写并经用人单招聘部门审核批准的用人单位招工招聘登记表等招聘入职登记资料；
此外还包括各类人员出勤情况的考勤记录；
同时绝对不能忽视的还有其他与案件有关人员提供的证词以及国家法律所规定的其他有效凭证等。
值得我们特别关注的是，这些凭证的搜集及其充分保留对于证明劳动关系的重要性毋庸置疑。
一旦出现劳动争议并进入诉讼程序时，它们将有可能在仲裁庭或审判庭中发挥至关重要的决定性作用。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
没有劳动合同，根据下列材料能证明劳动关系：工资条；职工的工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；单位制定的考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。