徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
1.积极地与申请人员进行协商，通过尽心尽力的努力，以实现双方达成共识之目的。
2.若经过深入仔细的探讨后，尚未能够达成统一的意见或决定时，我们将寻求当地劳动管理部门的协助和协调，请求他们在其中进行调解和协商工作。
3.倘若此结果仍未能得到满意解决，我们将会主动的支持并配合劳动仲裁部门提交我们针对具体情况的辩护书，同时也会安排参与相关的仲裁庭审过程。
4.对于所有刚刚加入公司的新员工，我们都会按照规定与其签署具有书面性质的劳动合同，明确定义彼此应承担的权利和义务，并且会将此类文件交由劳动管理部门进行备案处理，严格依照劳动法律法规来操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。
解答如下, 可以的。参考劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
现在还不能够申请劳动仲裁。因为公司未辞退你，你也尚未与公司解除劳动关系。你不能主动离职，主动离职公司可以不支付你经济补偿金，如果公司想不用你，你可以让公司辞退你，并出具离职证明。拿到书面离职证明后，可以去申请劳动仲裁。
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