口头约定的工资老板不承认怎么办

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对于口头约定对方不承认的能不能得支持这个问题，解答如下, 口头约定对方不承认的能否得支持
案情简介：口头约定了利息，对方不承认的能否得支持
小梁声称在外承揽了一些房屋装修工程急需用钱，找老梁借款，老梁遂在8月21日、12月19日分两次借给小梁20200元，双方口头约定月利率为5分钱，但没有约定还款期限，当时小梁为老梁出具了借款借据两张。小梁借款后承诺会尽快偿还，但一直未予清偿。为了保护老梁的合法权益，依据有关法律规定要求小梁偿还借款20200元及利息4100元并承担诉讼费用。=
判决：不支持关于利息的诉求
认为，双方当事人的借贷合同没有约定利息，依据《合同法》第二百一十一条的规定，对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持。综上所述，判决如下：
一、被于本判决生效之日起15日内偿还原告梁双喜借款20200元;
二、驳回原告的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费200元，原告承担35元，被告承担165元。
律师说法：口头约定的利息，需要有证据证明
《合同法》第211条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款的规定。”本案中，原告诉称其与被对原告要求被告支付借款利息的请求不予支持告口头约定了利息，但没有提供证据予以证明，所以才认为双方当事人的借贷合同没有约定利息。

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。