徐州
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18万律师在线解答
解析：
在判定劳动关系是否成立这一事实时，无需依赖于双方签署过劳动合同。
实际上，劳动合同仅仅是表明两方之间存在劳动关系的其中一份有效证明文件而已。
即便在未签定劳动合同时，也可通过搜集并提供其他辅助证据，如带有公章的工作牌、工资卡上的交易记录、相关的薪资单据、单位统一定制的制服、从当地税务部门获取并加盖印章的个人所得税全额纳税凭证、用人单位为劳动者颁发的暂住证、员工出勤记录、社保缴费记录、派遣任务单以及同事们（无论是已离职还是现任职）所提供的证人证言、录音录像资料乃至含有劳动者姓名及加盖单位公章或老板签名的各种书面文件等等，以证明二者之间确实存续着劳动关系。
接下来，便可以向劳动行政管理部门提交仲裁申请了。
根据我国现行劳动法律法规，对于那些未能与雇主签订劳动合同的劳动者来说，自其开始工作次日起至被正式录用后一年内，仍有权要求雇主额外支付这段时间内应得工资的两倍作为损失赔偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，这要看是否有签订的劳动合同，是否有管理和被管理的法律关系，以便判断是否构成事实劳动关系。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，建议及时联系详谈或者把材料发我帮你看一下，电话号码在我头像首页有，无论如何希望你尽快维权，希望能够帮到你。
你好，如果是私人的话，那么属于劳务关系，老板拖欠工资，可以去法院起诉的，你们是否有任何书面凭证证明这个工资拖欠事实呢？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到解决。
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谢谢孟律师解答，感谢
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