工资计算错误?

作为一名律师，我可以为您提供关于工资计算错误方面的基本法律指导。如果您认为工资计算存在错误，可能涉及以下几个方面：1. **合同约定**：首先，查看您的劳动合同或雇佣协议中是否有关于工资数额、计算方式和支付周期的明确条款。如果合同有明确规定，而实际发放的工资与合同不符，可能存在违约。2. **劳动法规定**：根据《劳动法》和各地的劳动法规，雇主应当按照法定标准或者集体合同约定支付工资，不得克扣或拖欠。如果工资低于最低工资标准，或者计算方法不正确，可能是违法行为。3. **薪资条和记录**：保存好每个月的工资单和银行流水，这些都是证明工资计算错误的重要证据。如果有争议，可以作为申请仲裁或诉讼的依据。4. **申诉途径**：如果您发现工资计算错误，可以通过公司内部的人力资源部门进行沟通解决，如果内部无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。5. **寻求专业帮助**：如若情况复杂，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助制定行动计划。请注意，以上是一般性的建议，具体情况可能因地域、行业、劳动合同性质等因素有所不同。如果需要进一步的帮助，建议您详细描述问题并寻求专业的法律服务。