告状方面的问题，得不到立案。?

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诉讼代理人开庭时未携带状，并不影响案件的审理，但应当承担由此产生的不利后果。法庭审理应当围绕当事人争议的事实、证据和法律适用等焦点问题进行。法条链接：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
1、
第二百二十四条依照民事诉讼法
第一百三十三条
第四项规定，人民可以在答辩期届满后，通过组织证据交换、召集庭前会议等方式，作好审理前的准备。
2、
第二百二十五条根据案件具体情况，庭前会议可以包括下列内容：
（一）明确原告的诉讼请求和被告的答辩意见；
（二）审查处理当事人增加、变更诉讼请求的申请和提出的反诉，以及
第三人提出的与本案有关的诉讼请求；
（三）根据当事人的申请决定调查收集证据，委托鉴定，要求当事人提供证据，进行勘验，进行证据保全；
（四）组织交换证据；
（五）归纳争议焦点；
（六）进行调解。
3、第二百二十六条人民应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，归纳争议焦点，并就归纳的争议焦点征求当事人的意见。
4、第二百二十八条法庭审理应当围绕当事人争议的事实、证据和法律适用等焦点问题进行。

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1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》
第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。