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根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：工伤职工在劳动合同期限内因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在劳动者工伤医疗期内或者劳动能力鉴定结果作出之后违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但请注意，具体赔偿数额还需结合您的实际工作年限、工资水平以及地方性法规等因素综合判断。在此基础上，如果涉及工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，您仍有权向单位或工伤保险基金主张。因此，对于工伤九级且被公司非法辞退的情况，理论上是可以要求双倍经济补偿金作为赔偿的，同时还可以享受相应的工伤保险待遇，但具体情况建议您寻求专业律师的帮助，以便更准确地维护自身合法权益。
2024-03-17 05:44:20 回复1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、在员工无过错的情况下，单位无裁员条件，同时单位没有特别的变更的情况下，无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工在达到退休年龄之后不受劳动相关法律保护。
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