多次旷工可以开除吗

解析：
劳动者倘若连续旷工达三个工作日或整年累计旷工十五个工作日以上，依法均可被用人单位予以开除处分，该处分的实施由用人单位根据自身规章制度进行安排。
在这方面，法律并未对此设定明确的条款和标准。
需要注意的是，若劳动者的旷工行为已经严重违背了用人单位所制定的规章制度，那么用人单位则有权单方解除与其签署的劳动合同关系，且无需对劳动者承担任何经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。