主动离职可以劳动仲裁补偿吗

解析：
以下是您所关心的问题的解答。
关于您提及的在主动辞职后是否仍有资格申请劳动仲裁，这一点请放心，答案是肯定的。
依据我国相关法律法规，只要您的请求并未超过诉讼时限，便可依法申请劳动仲裁。
此外，为了更好地保障自身权益，我们建议您在申请劳动仲裁前，务必收集充分的证据来呈现与用人单位间的实际劳动关系。
然而，并非所有证据都适用于劳动仲裁程序，因此，选择哪些证据来证明这种关系就显得尤为重要。
诸如已签署生效的劳动合同，以及由单位支付薪酬的相关凭证（例如工资单、工资卡）等都是较为常见的证据类型。
同时，您还可以考虑搜集其他的证据，象是社会保险的缴费记录，工作证、服务证，还有同事们的见证，与单位领导的对话记录，招聘和解雇的电子邮件往来等等，这些都可能被视为您与所在公司的劳动关系证据。
希望以上信息对您有所帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。