公司医保和个人医保有什么区别

解析：
个体工商户与公司企业在办理社会保障相关业务时有着显著的区别。
就交纳社会保障费用而言，个体工商户只需向当地社保机构缴纳养老保险以及医疗保险两部分内容；然而，对于公司企业来说，为了更好的关爱和保护其在职员工，必须为每一位员工缴纳总共五项内容的社会保障费用，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，根据相关政策法规，以企业角度计算交纳的社保费用基数不尽相同。
在交纳过程中，如员工的年平均工资高于上年度全社会中等水平的3倍，则须依照该标准的3倍进行缴纳；如果员工的年均工资低于全社会中等水平的60%，那么则应按照该比例的60%来缴纳。
这也就意味着社会保障费用是与员工自身的平均工资密切相连的。
但当转向个人缴纳社会保障费用的话题时，情况又发生了改变。
个人缴纳社保费用的基数被固定在高低中三个层次中任选，且这三者的缴费基数大约在社会中等水平的60%到3倍之间。
最后，养老保险方面，用人单位缴纳基本养老保险费的比例通常不应超过企业工资总额的20%，员工本人则需按照其个人工资的8%缴纳相应数额；医疗保险方面，用人单位所承担的比例约占职工工资总额的6%左右，而职工本人的缴费比例则一般为本人工资收入的2%；至于失业保险方面，自2015年3月1日起，根据现行条例规定，失业保险费率暂由原来的3%降至2%，至于单位和个人缴费的具体比例，将由各省、自治区和直辖市人民政府自行确定并公布。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。