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18万律师在线解答
年龄超过60岁,上班途中车祸不算工伤。
年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,无论是否工作原因受伤,均不能认定为工伤。
返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害
2024-02-29 16:26:18 回复您这个的话从您的描述来讲是属于工伤范畴，老板需支付相应的医疗费用赔偿费用等，需要根据您的受伤具体情况来衡量
你好，事故责任认定了吗
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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