上班在店里摔骨折算不算工伤

（一）证据收集要全面，像工资发放记录能证明收入与工作关联，工作证是身份象征，考勤记录体现工作时间，医疗诊断证明证实受伤情况，这些都要完整保留。 （二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属要向单位所在地社会保险行政部门提出申请，错过时间可能无法认定。 （三）完成劳动能力鉴定，被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。 （四）积极协商与维权，拿到相关决定书和结论后先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若未缴纳工伤保险，费用单位承担；对仲裁结果不服可向法院诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）六十岁以上人员与用人单位形成劳务关系受损害，应及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，为后续索赔做准备。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，依据实际发生的费用和相关标准计算。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 工伤死亡认定需经过申请、提交材料、调查核实、作出决定等流程，用人单位应在规定时间内申请，未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行此义务，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出决定。工伤死亡认定流程严谨，涉及多方权益。若在工伤认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了不同阶段的途径。 （2）申请材料方面，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础依据。 （3）社保行政部门审核流程清晰。收到申请后先在15日内审核材料完整性，作出受理或不受理决定，不完整的会告知补正。受理后还会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 （4）认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位，确保信息传达。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤期工资未足额发放，劳动者可先与用人单位协商补足差额，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变。当用人单位未足额发放工伤期工资时，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，明确告知单位法律规定，要求补足差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序追回应得工资；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，不必惊慌，可按照上述步骤维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

结论： 工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由省级政府规定，治疗等费用也从工伤保险基金支付。 法律解析： 依据相关法律，工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按九级伤残对应标准，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，发放9个月工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准各地不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用同样由工伤保险基金承担。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律指导和帮助。

结论： 工伤认定中被申请人主体主要有三类，分别是用人单位、用工单位和非法用工单位。 法律解析： 依据相关法律，职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），因事故伤害或患职业病时，用人单位为被申请人，像工厂职工受伤，工厂就属此类。在劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，用工单位作为实际使用劳动者劳动的主体，会成为被申请人。而非法用工单位，如无照经营或被吊销执照等单位，造成职工伤亡时，该非法用工单位就是被申请人。工伤认定涉及的主体情况较为复杂，若在工伤认定过程中遇到被申请人主体认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤走法律程序，劳动仲裁不收费，诉讼阶段每件交10元受理费，工伤认定不收费，劳动能力鉴定费几百元，律师收费受多种因素影响，符合条件可申请免费法律援助。 法律解析： 工伤走法律程序费用有明确规定。劳动仲裁阶段，为减轻劳动者负担，不收取费用。进入诉讼阶段，每件劳动争议案件只需交纳10元案件受理费。工伤认定是确定工伤的重要环节，此过程不产生费用；劳动能力鉴定费通常为几百元，具体依当地规定。请律师的费用波动较大，简单案件可能几千元，复杂案件按标的额5%-30%左右收费，还可能产生差旅费等其他费用。不过，符合条件的劳动者可申请法律援助，这能免除法律服务费。若对工伤法律程序费用还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的解答和帮助。

（一）若丈夫试图分割妻子的工伤赔偿款，妻子可先与丈夫沟通，明确告知其工伤赔偿款属于个人财产，丈夫无权分割。 （二）若沟通无效，妻子可收集能证明该款项为工伤赔偿款的相关证据，如工伤认定决定书、赔偿协议等。 （三）若丈夫仍坚持分割，妻子可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。所以妻子的工伤赔偿款属于其个人财产，丈夫不能分割。

法律分析： （1）当单位依法缴纳工伤保险时，大部分补偿由工伤保险基金承担，但单位并非无需负责。在停工留薪期，单位要按月按原工资福利待遇支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。 （2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴。 （3）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。 （4）若单位未缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部补偿责任。 提醒：员工遭遇工伤后，应及时与单位沟通补偿事宜。单位缴纳工伤保险情况不同，补偿责任有别，建议咨询专业人士分析具体补偿。

结论： 工伤赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合规定情形可认定工伤，赔偿项目和标准多样，未参保单位职工工伤由单位支付费用。 法律解析： 工伤赔偿主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。认定工伤有特定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若造成伤残，按劳动能力鉴定等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。