拖欠工资走劳动仲裁可以获得哪些经济补偿?

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能否获得支持需要看双方是否协商一致。高于或低于法定标准的经济补偿金额均是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。只要双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的解除或无效理由，则双方自愿达成的协议就应当被认可。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 证 据 清 单(范本)
序号 证据名称证明对象和内容 页码
1、申请人身份证户口簿证明申请人主体资格
2、企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
4、工资条银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5、工作牌上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6、解除劳动关系通知证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间
提交人：张三 提交时间： 年 月 日
接收人： 接收时间： 年 月 日

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可以向人民法院起诉，进行立案受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁