我在事业单位上班是临时工干了9年了，干的活和工资不成正比，还拖欠工资，我要辞职，单位给我补偿？

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1、要求经济补偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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当地养老保险制度改革，个人缴费之前，经劳动部门办理招工手续，录用为固定工、集体工、合同制职工的，之前在本单位最后一次做临时工的工作年限，可以计算连续工龄，视同缴费年限。
劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
劳社厅函2002323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确限定了“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳动派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时限定各行政事业单位的临时工核定人数不得超出10%，也就是说，各单位的行驶员、协管员之类劳动派遣人员基本上要被罢免。广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，限定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决罢免机关、事业单位的编外人员和临时工。通知要求，机关、事业单位工人人数要从严控制，优化人才队伍结构。明年机关单位因工作需要，确实需要增加人员的，必须在编制限额内，有职位职数空缺的情况下，严格按下达的计划增加人员事业单位新增人员应考虑优化队伍结构，主要从军队转业干部、大中专毕业生等政策性优先就业人员中增加，要严格控制财政核拨经费和核拨补贴经费单位的人员总量工勤人员必须严格按职位空缺情况合法安排。严禁无计划、超计划进人。要坚决罢免机关、事业单位的编外人员和临时工。