请问一下教师休病假工资怎么扣？

教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策
(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

因为公司规定不同，扣款形式各异，其基本公式如下：
1、员工请事假，当月缺勤在7天以内（含7天），须先扣除加班补助；超过7天的，除加班补助为0外，剩余天数按日工资100%扣除，公式为：（基本工资饮料费工龄工资职务津贴）÷22×平常缺勤天数。
2、员工请病假，缺勤扣款：基本工资÷22×双休缺勤天数×200%（基本工资饮料费职务津贴）÷22×平常缺勤天数。这些都是员工休病假工资怎么扣的参考答案，望采纳，谢谢