徐州
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18万律师在线解答
公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半月的工资作为补偿。
2024-01-16 13:37:38 回复
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2024-01-16 08:42:44 回复
单位谈话属于沟通协商。单位还没有正式通知解除劳动关系。协商解除需要支付n+1。没签劳动合同的需要支付双倍工资的差额。
2024-01-16 08:08:50 回复
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谢谢孟律师解答，感谢
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