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您好！很高兴为您提供法律服务，请详细描述一下案情，我这边为您解答！
2023-12-18 15:33:39 回复
您好，很高兴为您提供法律服务，请详细描述一下案情。我这边给你解答。
2023-12-18 15:29:01 回复
您好，劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。
2023-12-18 15:28:00 回复你好，按照法律规定，达到停工留薪期，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。按照《工伤保险条例》第三十一条明确规定“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”显然除工伤医疗待遇外，劳动者不再享有其它待遇，故超过停工留薪期用人单位无需再向劳动者支付工资。
应该是算一天的假期，因为公司的突然放假是针对，在正常上班的员工被迫放假，就像如果是请病假的一样，不会把病假的假期因为中间放了半天假，而在病假的日期上减去半天，同理请假一天的也同样不能享受这放假待遇
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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拖欠工资离职
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