2021年签订合同，2024年合同到期，现在公司要提前解聘，应该如何维护权益?

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同情你的遭遇。相对于用人单位来说，工作4年未签订劳动合同大多数劳动者是弱势一方。但是权利受到严重侵犯时，还是要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。建议：
1、现在开始积极主动地收集相关证据。收集能够证明你与单位建立事实劳动关系的各种材料。比如：工作牌、名片、工作服、单位通讯录、工资单等。能够证明你08年9月份就在公司工作的相关材料。
2、你有权获得双倍工资，依据是：《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、你可以依照《劳动合同法》第三十八条（三）主动与用人单位解除合同。

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国家没有离岗待聘相关规定。实际上，这是企业的一种变通做法。理论上，企业根据自身用工需要，可以选择与员工解除劳动关系，只需要按规定支付经济补偿金，按规定是每在企业工作一年支付一个月标准工资的补偿金；如果合同未到期，需要双倍支付补偿金。企业一旦支付了经常补偿金，就不再负任何责任了，不再负责缴纳社会保险费。而这个年龄要去社会上找工作会比较困难。如果你们企业参加了失业保险，可以再领最多两年的失业津贴。有些企业选择内退的办法解决这个问题，员工不再上岗，企业为他们按月发放一定量的基本工资，直至退休。这种情况下，各项社会保险缴费仍然由企业缴纳。这种做法被称为内退。如果从两者中选一个，许多人宁愿选择后者。你可以自己算算账，看怎么办合算。