公司没有签订劳动合同，在离职证明写了“双方不存在任何劳动争议”，这句话会影响到我仲裁结果嘛?

[律师回复]您好，涉及哪种类型的劳动仲裁，经济补偿金还是违法解除？

[律师回复]可以主张未签合同双倍工资，支付拖欠工资。对于未缴社保，可以投诉。

[律师回复]协议是有效的，要不到额外的了。

[律师回复]单位单方违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。

[律师回复]具体的情况是怎么样？

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]您好，我经常处理劳动纠纷，建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复]按照实际情况来，你手里合同到期后是否还坚持去上班？

[律师回复]依据你的叙述，如无其他证据证明向对方主张过权益的，则上述情况仲裁时效已过，依法不予受理

[律师回复]您好，无论是否签了离职单，法律有效期内均可以申请仲裁。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]从法律和合理性角度综合分析农村中学撤并校后将您的职称级别从五级调到七级这一情况，以下是具体内容： 合法性分析 可能不合法的情形 职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着专业能力和工作成就。一般情况下，职称一旦评定，其级别具有相对稳定性。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的岗位应当保持相对稳定，变更岗位应当按照本单位的人事管理制度进行，并且要遵循合法、公平、公正的原则。 在没有正当理由和合法程序的情况下，学校擅自将您的职称级别从五级调到七级，可能违反了相关规定。比如，没有依据学校既定的岗位调整制度，或者没有提前告知您并听取您的意见等。 可能合法的情形 如果学校有明确的、经过民主程序制定且公示的岗位调整制度，并且此次职称级别调整是基于该制度进行的，同时符合相关法律法规和政策要求，那么有可能是合法的。例如，学校在撤并校过程中，因岗位设置发生重大变化，五级岗位数量大幅减少，而学校严格按照既定的竞争上岗、择优聘用等程序，将您调整到七级岗位，且在整个过程中保障了您的知情权、参与权等合法权益，这种情况下的调整可能具有合法性。 合理性分析 不合理之处 您在农村中学工作了三十五年，还有不到两年就退休，此时进行职称级别下调，从情理上来说不太合理。您为农村教育事业奉献了大半生，临近退休本应享受相应的职称待遇。而且职称级别下调可能会直接影响您的工资收入、福利待遇等，对您的生活造成一定的经济压力。 可能存在的合理因素 撤并校可能会导致学校的师资结构、岗位需求等发生重大变化。如果五级岗位确实超出了新的岗位设置要求，学校为了整体的合理布局和发展，在保障您基本权益的前提下进行适当调整，也有一定的合理性。但学校应该充分考虑您的特殊情况，如临近退休等，尽量采取人性化的措施，减少对您的不利影响。 建议 如果您认为此次职称级别调整不合理不合法，您可以采取以下措施： 与学校沟通 ：首先尝试与学校相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据，表达您的诉求和意见。 向教育主管部门反映 ：如果与学校沟通无果，可以向当地的教育主管部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。 申请劳动人事争议仲裁 ：如果上述途径都无法解决问题，您可以根据相关规定，向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]不太明确你说的“剩下的时候他到时候反过来”啥意思。若你应得钱数是两万，老板只发19550，那他还欠你450块。你可以先和老板心平气和沟通，让他把剩下的钱补上；要是沟通没用，也有其他办法能让老板把钱给你。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！