专业解答尽管签署和盖章通常是合同的常规确认方式,但根据法律规定,依法订立的合同即使仅一方签署也具备效力。有效性关键在于:当事人需具备民事行为能力,自然人需满18岁并具备完全行为能力,法人需在合法经营范围内签订;意思表示真实无欺诈,内容不违法律、公序良俗;目的不能损害他人权益或公共利益;在法律有明确要求时,还需遵循法定形式。
专业解答协议效力关键看条款:需法定代表人签字生效的,无签章则无效;无此规定时,仅盖章也可具法律效力。司法实践中,宽容对待无签字协议,除非发现欺诈或公章滥用等特殊情况,否则协议有效。欺诈或私自盖章可能导致协议无效。
专业解答劳动合同未经盖章但具备法律效力,取决于签字主体。如用人单位法定代表人签字,合同有效;行政部门或HR负责人代表单位签字,劳动者可认为得到许可,合同具效力;仅加盖公章的合同,公章代表法人意志,赋予法律效力。
专业解答此合同内容符合法律规定,双方当事人在签订时均表达了真实意愿。即使合同只有公章而未签署字样,其效力也应被认可。这份合同具有法律效力,双方应遵守合同条款并履行相应义务。合同的存在为双方提供了明确的权利和义务框架,有助于维护双方利益并促进合作关系的顺利进行。
专业解答劳动合同须经双方签字盖章方有效,若用人单位提供无效合同,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼,要求用人单位出示合法有效合同作为证据。
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