或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
现已认定工伤认定，已超过60岁，走工伤还是人损有利
需要看伤情来定，一般建议走工伤
您好，具体情况说一下
专业解答针对年长员工的工伤鉴定标准如何确定通常状况下，男性在年满六十周岁前，女性在年满五十周岁前，即达到法定退休年龄之前，便可以依法享受到基本养老保险的福利待遇。已经顺利进入退休生活并得到了基本养老金保障的人士，他们在重新择业后，与新的用人单位建立起来的工作关系并不属于劳动法律法规所承认的劳动关系范畴。
专业解答法律明文规定，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定之退休年龄范围，因此不再受惠于《中华人民共和国劳动合同法》之保护。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。
专业解答如果工伤认定的时效已经过去了，面对这种困境，你还是可以尝试一些补救措施的。首先，跟雇主好好商量一下赔偿的事情，这是最好的选择，尽量达成共识。如果协商没有结果，你也可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼。不过你要注意，通过这种途径得到的赔偿标准，可能跟工伤赔偿不太一样，你需要做好充分的准备，并且要弄清楚其中的差异。
专业解答遇到这种情况，你可以先去和事故定责部门沟通一下，了解一下具体的进展和延迟的原因。如果谈得不好，你也有权向更高级的主管部门申诉，让他们赶紧定下来。因为按照法律规定，工伤定责应该在规定的时间内有结果，如果超期了还没结论，那就是违规了。
专业解答当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提供虚假证词将触犯法律。对于仲裁裁决不满，除遵照特定法律规定外，劳动者有权上诉至法院。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
