结论:依法订立的合同有公章没签字通常而言是生效的。
解析:
依法订立的合同有公章没签字通常而言是生效的。只要合同不以批准等手续为生效要件,且当事人对合同的签字方式没有特别约定,法律也没有特别规定的,该合同生效;如果当事人约定或者法律规定必须要同时签字、盖章的,则该合同暂未生效。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
专业解答该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同,决定其法律效力时需要考虑许多因素:1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订,亦或是单位的法定代表人亲笔署名,那么该合同便是具有法律效应的;2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同,若经过了委托人的批准认同,那么这份协议便具备合法性和有效性。
专业解答劳动合同是否仅加盖公章而无人签字是否具备法律效力在法律层面上,尽管合同加盖了公司的公章而未有法人亲笔签署,其效力仍然被视为依法成立且有效。通常情况下,合同自各方当事人都已在书面文件上签字、盖章或者按下指印之时起即刻生效。因此,法定代表人的签字或加盖公司公章,在法律效果上具有同等的约束力和证明力。
专业解答倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看,解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认,若企业突然宣布解雇工人,企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而,无论以何种理由来结束劳动关系,用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件,其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
专业解答合同甲方没盖章但是签字了,该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
专业解答尽管未签署书面定金合同,但实践中若一方实际支付了定金并履行相应义务,依据法律规定,该合同即视为实践性契约生效。不论是否签名,只要交付定金的行为发生,合同即具有法律效力,开始履行其约定功能。
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