在上班区域打算上班打卡摔骨折了！算不算工伤?

[律师回复]有影响，但工伤责任主体不变、待遇不受影响，核心风险是认定流程被拖延、材料难拿、双方推诿。

[律师回复]属于工伤，是先需要申报工伤认定，再申请鉴定 ，再索赔。

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]通常工伤赔偿项目有医疗费停工留薪期工资，构成伤残等级还有一次性伤残补助医疗补助就业补助等 。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]工伤认定的问题进展到哪一步咯么

[律师回复]你好你有什么问题要解决

[律师回复]法律上，醉酒是明确的工伤排除情形，依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这里的醉酒有明确标准，通常以血液酒精含量≥80mg/100ml 为准，且需要有检测报告、执法文书等证据支撑。如果只是少量饮酒、未达醉酒标准，且受伤是因工作原因、与饮酒无关，比如在工作场所因设备故障、他人操作失误受伤，符合工伤认定基本条件的，依然可以认定工伤。 实践中，若事故发生时你处于醉酒状态，且受伤是醉酒直接导致，比如醉酒后操作失误、意识不清摔倒，基本无法认定工伤。但如果受伤原因和醉酒无关，比如你虽饮酒但未醉，却因厂房漏电、重物坠落受伤，或者是被他人醉酒行为伤害，通常不影响工伤认定。另外，单位强制安排的应酬陪酒、因履职必需饮酒导致伤亡，司法实践中也可能被认定为工伤，不适用醉酒排除条款。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复]只要是上班路上非主责交通事故受伤就可以认定工伤。你同事给你排休息也是在你受伤以后，不能否定你在这之前上班受伤的事实。建议找找当时 跟领导请假的证据就更好了

[律师回复]案件什么情况 大概说下看能不能帮到你