在单位上员工每个月属于正常休息

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你好，根据国家《城市范围环境噪音准则》限定，在居民区内，户外应予噪音级昼间为50分贝，夜间为40分贝。根据《噪声管理办法》，噪声管制时间是22点至次日凌晨6点，但各地方人民政府有权根据当地的事实上，制定具体的管理办法，所以要参照当地的管理办法。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违背关于社会生活噪声污染防治的法律限定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚金。除了在休息时间装修房屋，发出噪音干扰他人休息的之外，在居民区内停放的机敏车报警器长时间鸣响，经告知后不及时纠正的；经营场所的排油烟机、空调室外机噪音过大，影响他人正常休息的；夜晚在公共场所进行娱乐活动，影响他人正常休息的；为招揽顾客，使用喇叭长时间叫卖或播放音乐的；使用音响设备、播放高音喇叭，影响他人休息或工作的；在居民区楼房内夜间娱乐，影响街坊休息的以及其他制造噪音干扰他人正常生活的做法，也被视作“制造噪音”，被警告后仍不改正的，同样要濒临罚金处罚。

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每月只休2天明显违法休息日和国家法定假日不能扣工资。　　《国务院关于职工工作时间的规定》：
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。　　
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

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关于周六加班周日加班周一正常上班的问题，这严重损害了劳动者的利益。劳动者每天工作不得超过8小时，超过8小时公司要支付员工加班费《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。