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合同到期,解除(终止)劳动关系,是否可以领取失业金吗
结论：解除劳动合同，领取失业金的条件是如下。解析：解除劳动合同，领取失业金的条件是：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
专业解答失业救济金的领取是否是源于劳动关系的解除还是劳动关系的终止？ 提交单位开具的解除劳动合同证明，缘由须为"非个人原因离职"。凭身份证和户口簿到社会保险基金管理局完成失业登记，申领失业金。用人单位可解除聘用关系或辞退、除名、开除员工，需符合法律、法规、规章规定的特定情况。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答员工的解除劳动合同证明书中，要证明是用人单位解除劳动关系，而不是员工自己提出的离职，才能够领取失业金。员工解除劳动合同之后，要先到社保局申报，领取失业保险待遇，审核通过的可以按月领取失业保险金。
专业解答解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系，解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的，因为没有工作，靠领取失业金，仅仅只能解燃眉之急，对个人生活来说不能长久。
专业解答终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，能领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
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