结论:对工伤认定结果不服的,可以提起行政诉讼。
解析:
对工伤认定结果不服的,可以提起行政诉讼。可以提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服;对工伤认定结论不服;以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属可以依法向法院起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
专业解答如果对劳动仲裁的结果有意见,可以提起劳动争议诉讼,让法院进行复审和裁决。这是劳工或雇主的法定权利,当他们认为仲裁不公平的时候可以用。在打官司的时候,要清楚地说明自己的要求,比如加薪、赔偿或者恢复劳动关系等等。
专业解答劳动者和用人单位若对劳动仲裁裁决不服,都可以提起民事诉讼。不过,劳动者和用人单位的上诉时间不同。劳动者若对裁决有异议,应在收到裁决书的15天内向法院上诉;用人单位若不满裁决,可在收到裁决书的30天内申请撤销,向所在地中级法院提出。此外,劳动争议案件必须先仲裁后诉讼,不能直接向法院起诉。
专业解答劳动者若不服劳动仲裁裁决提起诉讼,一审普通程序审理期限一般为半年。这半年里,案子可能会因为特殊情况需要延长,院长批准后能再延长六个月。要是还得延长,那就得上报给上级人民法院批准。一审简易程序审理期限通常是三个月。
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律师解析 可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。 劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
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