公司不交五险是属于违法行为,建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”金投保险网小编介绍,根据该规定,单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,如果单位没有交社保是违规的,职工可以向当地的社保局投诉举报。
专业解答解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时,一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等,但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异,所以具体计算方法可能会有所不同,应以当地劳动法规和政策为准。
专业解答试用期未缴纳社会保险的补偿标准1.首先,我们需要与所服务的企业或机构积极展开协商,明确指出单位未按规定缴纳社保的行为,并提出自身权益的主张。倘若单位依然无视员工的正当权益,我们可以考虑采取进一步措施,例如行使法律赋予我们的主动解除劳动合同的权利。2.接下来,我们可以向当地劳动监察大队寻求帮助。
专业解答关于未依法缴纳五险一金的赔偿请求及法律依据未依法缴纳社会保险所需承担的法律责任及赔偿标准如下:1.依据相关法律规定,劳动者有权获得经济补偿金,具体金额依照其在用人单位服务年限进行计算,每满一年即需向该劳动者发放一个月的固定工资作为补偿。2.若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;反之,若服务期限低于六个月,则仅需向该劳动者发放半个月的固定工资作为补偿。
专业解答根据相关法律规定,若交强险赔偿不够,商业保险需要在责任范围内补充赔偿。如果没有商业保险或者赔偿还有缺口,肇事者需要根据事故责任比例承担赔偿。比如,你是主要责任方,可能要承担70%的赔偿费用。
专业解答企业不缴社会保险金,员工可要求补缴。否则,员工受损,企业要赔。赔偿多少,得看具体情况,比如医药费、工伤赔偿等。
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