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劳务派遣人员工伤死亡，要如何赔偿
如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
专业解答劳务派遣公司员工遭遇交通事故不幸离世，该如何妥善处理员工在上下班途中遭受交通事故不幸身亡，此事件中公司所承担的责任应依据实际情形进行具体分析与评估，其主要原则如下：首先，若该事故并非劳动者本人负主要过错责任，则可认定为工伤事故，此时，应由劳动者所属的用人单位承担相应的工伤赔偿责任；其次，如事故主要系由劳动者行为不当导致，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任。
专业解答如果该疾病在工作期间骤然发作，造成了无生命危险的后果，在此情况下便无法被定义为工伤；然而，倘若用人单位未能依照规定并依法履行缴纳社会保险义务，导致员工遭受医疗保障方面的经济损失，此时，员工有权向用人单位提出赔偿请求。若患者为在建筑施工现场工作时突发脑溢血，施工方将负责承担相应的赔偿责任；但若病情系由个人因素引发，与工地作业环境无直接关联，则不予获得相应赔偿待遇。
专业解答当派遣劳务员工工作期间不幸去世，劳动事故保险公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未购买工伤保险，雇主需自行负责。确保用人单位合规需按全体职工工资总额和社保机构规定的缴费比例，定期为派遣员工缴纳工伤保险。
专业解答在雇佣关系中，劳务派遣人员因公殉职时，工伤保险基金会将为其近亲属支付丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。因此，用人单位必须按照社会保险经办机构核定的费率标准，以全体员工薪资总额为基准，履行工伤保险缴费责任。
专业解答劳务派遣员工遭遇交通事故身亡，企业责任需具体分析。若员工非事故主要过错方，符合工伤认定标准，用人单位应承担工伤赔偿责任。若员工负主要责任，用人单位则无需赔偿。具体情况需依据法律规定和实际情况进行判断和处理。
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