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亲姐姐，结婚，可以带薪休假吗，可以带薪休假几天，
您好，春节假期是法定节假日，根据国家假日办每年公布的放假时间为准，7天；而带薪年休假是根据累计工作年限来计算的
对于带薪休假国家新规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
专业解答公司为满一年员工提供带薪年假，入职1-10年者5天，10年以上逐年增加，最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑假、病假过长者可能影响年假。未休完的年假按薪资300%支付。累计请假20天以上或病假超特定期限的员工可能无法享受当年度年假。
专业解答职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
专业解答公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排，特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意，否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假：已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限（不同年限对应不同时长）。
专业解答病假带薪休假时长根据员工工作年限和在本公司任职时间确定。 实际工作10年以下、本公司工作5年以下者，享3个月医疗期；10年以上、本公司工作5年以下者，享6个月医疗期；10年以上、本公司工作5至10年者，享9个月医疗期；15年以上、本公司工作10至15年者，享18个月医疗期；20年以上、本公司工作15年以上者，享24个月医疗期。
专业解答劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段，且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数，则当年不再享有年休假；若实际休息日少于设定年休假天数，劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。
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