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员工解除合同怎么赔偿损失

陈** 贵州-安顺 劳动争议咨询 2023.06.02 11:06:29 447人阅读

员工解除合同怎么赔偿损失

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结论:员工主动解除劳动合同分为三种情形:与用人单位协商解除;辞职解除;依法单方面解除
解析:
员工主动解除劳动合同分为三种情形:与用人单位协商解除;辞职解除;依法单方面解除。
前两种情形用人单位不需要赔偿,员工依法单方面解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

用人单位存在以下情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同:

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。


6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要用人单位同意也不需要提前通知用人单位:

(1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2023-06-02 11:15:00 回复

《合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”从本条规定看,当违约情况发生时,继续履行是令违约方承担责任的首选方式。法律之所以这样规定,是由于继续履行比采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金,更有利于实现合同目的。但是,当继续履行也不能实现合同目的时,就不应再将其作为判令违约方承担责任的方式。《合同法》第一百一十条规定:“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未要求履行。”此条规定了不适用继续履行的几种情形,其中第(二)项规定的“履行费用过高”,可以根据履约成本是否超过各方所获利益来进行判断。当违约方继续履约所需的财力、物力超过合同双方基于合同履行所能获得的利益时,人民法院应从衡平双方当事人利益受损状况和长远利益考虑,遵循公平和诚实信用原则,允许违约方解除合同,用赔偿损失来代替继续履行。同时,就判决赔偿损失而言,虽然不是应非违约方的请求作出的,但此举有利于公平合理地解决纠纷,也使当事人避免了讼累,故不应认定为超出了当事人的诉讼请求。

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