2018劳动法加班费基数，是怎么计算的？

加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬，一般是固定的数额，绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。

在现如今的职场生活中，免不了因为各种原因会加班。而在上海这个大都市里，加班更是职场人的生活常态。有的职场新人在面对强大的工作压力和过重的工作内容时，为了保质保量完成上级分配的任务，不得不自己延长工作时间，无偿加班。但有的时候，因工作安排或其他原因，领导安排了加班。这种情况自然是要计算加班工资的。然而，加班工资在不同的情况下该如何计算呢2018年上海市加班工资的计算基数是多少呢加班工资基数，是指劳动合同规定的工资标准，即劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。一、上海加班工资基数的确定加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第九条中规定加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、法定标准工作时间外的加班工资支付标准劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。综上所述，2018年上海市加班工资的计算基数根据与用人单位签订的劳动合同有不同的标准。而在加班工资和假期工资的计算基数应当遵循国家基本规定，同时不得低于本市规定的最低工资标准。一个企业避免不了因为各种原因导致员工被迫加班，当面临加班的问题的时候，我们应该清楚了解本公司的加班工资的计算基数。让自己付出的劳动应该应有的报偿。