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请问一下，员工生病期间，公司让员工签了离职书，劳动合同还有效吗
离职后，劳动合同关系已经解除，但如果有证据证明签署离职书非本人意愿，那就可以主张相关权利
你好，建议委托律师处理，我们全力为你争取权益、挽回损失 。
专业解答在特定情况下，公司要求员工签署自愿离职协议可能违反劳动法。 根据规定，若非员工个人原因，企业主动解除雇佣关系需支付经济补偿金。员工若不同意，则视为非法解除。此时，公司不仅要继续履行雇佣义务，还需支付两倍补偿金。因此，强制员工签署自愿离职协议是违法行为。
专业解答在特定情况下，公司要求员工签署自愿离职协议可能违反劳动法。根据规定，若非员工个人原因，企业主动解除雇佣关系需支付经济补偿金。员工若不同意，则视为非法解除。此时，公司不仅要继续履行雇佣义务，还需支付两倍补偿金。因此，强制员工签署自愿离职协议是违法行为。
专业解答员工生病企业是不可以让员工辞职的，应该在员工生病期间照常发放相关规定劳动报酬。同时应该暂时保留员工的职位，否则的话企业属于侵犯了员工利益，员工可以到劳动局进行举报，要求企业支付相关的违约金。
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