用人单位由于与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同到期,将其一名通过劳务派遣公司派造来的员工退回劳务派造公司?

ask****500 北京-丰台区劳务派遣咨询 2023.05.18 11:49:23 436人阅读

用人单位由于与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同到期，将其一名通过劳务派遣公司派造来的员工退回劳务派造公司，但该员工主张自己与劳务派遣公司无任何关系，而与该公司则存在事实劳动关系，并进一步要求该公司支付五年来的离职经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费。后经查实，由于劳务派遣公司的严重不规范操作，导致五年来该员工与劳务派遣公司根本无任何劳动合同，未缴纳任何社会保险费，也几乎未发生其他管理或服务关系，以前曾多次要求该员工提交其与劳务派遣公司的劳动合同，该员工均借故推脱，但未引起该公司的重视。该员工的主张究竟应否到法律的支持？用工单位应如何避免这类问题？

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周晨律师

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员工的诉求可以得到主张，由于派遣公司的过失导致的损失，可以要求派遣公司承担。
用工单位应及时向派遣公司要员工的劳动合同做备份，用工单位在此事上也有一定疏忽。

2023-05-18 12:54:58 回复

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高龙祥律师

13530109988 （咨询请说明来自律图）

地区：广东-深圳咨询解答：123401条

你好，可以和我们沟通一下的具体案情吗？

2023-05-19 21:43:48 回复

韩翔律师

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请问您有什么具体的问题要咨询吗？

2023-05-18 12:29:05 回复

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王雨昕律师团队

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您好，稍后电话联系您

2023-05-18 11:54:17 回复

张玲律师

地区：北京- 咨询解答：13049条

可以主张，也应该避免这类问题

2023-05-18 16:34:50 回复

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薛晓波律师

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你好，法律咨询请电话联系4000123788

2023-05-18 11:54:11 回复

北京嵩高律师事务所

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您好~稍后律师助理联系您

2023-05-18 11:50:53 回复

孙金波律师

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您好，遇到了什么问题

2023-05-18 11:50:32 回复

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