用人单位由于与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同到期,将其一名通过劳务派遣公司派造来的员工退回劳务派造公司?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务，也同样应当符合法律的规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。
劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。
以往，由于劳务派遣单位自身实力不够，无力开分支机构，不得不采用转派遣、再派遣;也有的直接就是为了逃避相关责任，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者，一旦发生纠纷，容易扯皮、相互推卸责任，直接受损害的只是劳动者。
劳动合同法立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。