按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算,那么计算加班工资时,10月1日至4日,至少可以获得1104元;10月5日至8日,至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到1840元的加班费。
2017-11-29 14:36:27 回复
以下是2018中秋国庆加班工资标准 :
依据我国《劳动法》规定,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以北京市为例,2016年北京市月平均工资为7706元,那么计算加班工资时,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%,至少可以获得4251.58元;10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%,至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到7085.97元的加班费。
专业解答根据《劳动法》和相关规定,如果员工在法定假日(比如中秋节和国庆节)加班,雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下:1.法定假日加班,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说,就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班:如果你在休息日,并且不能调休,雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。若是对2024中秋国庆加班费有疑问的,参考下文。
专业解答具体计算方式如下:1、在法定节假日(农历八月十五、10月1日至3日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为:三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日(农历八月十五前后两天、10月4日至7日)期间,如果用人单位安排员工加班,需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对国庆中秋加班费怎么算有疑问的,参考下文。
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律师解析 国庆节中秋节加班工资计算为: 节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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