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没有签合同 可以自离吗
可以离职，如果未过仲裁申请时效的，可以要求单位支付双倍工资
具体是什么法律问题，我们来帮你分析案件。
你好，有什么疑问具体电话详聊
可以提被迫离职后直接离职
专业解答一般来说，要是劳动者没有跟单位签劳动合同，那他当天提出离职是合理的。没签合同的话，双方权益可能不太明确，也不太稳定。不过，我们还是建议你按照常理，先跟单位说一声，再把自己手头的工作干完，别给单位造成损失，也免得有法律纠纷。
专业解答劳动者只要提供实际劳动，离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同，劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也应得相应工资。
专业解答依据我国相关法律法规规定，在法院签署了离婚协议并非意味着已经完成离婚手续，除非双方共同前往婚姻登记机关申请办理离婚登记，且在经过30日的冷静期后获得正式颁发的离婚证书。除此之外，若能取得具有法律效力的调解书并由双方签收，调解书也将被视为离婚凭证，从而正式结束婚姻关系。
专业解答若未签署劳务合同，那么劳动者便可随时选择离开。当劳动者步入用人单位开始其工作历程时，应于入职后的第一个月之内与用人单位完成劳动合同的签订事宜。如若双方未能达成此协议，将无法确立合法的劳资关系，此时劳动者有权随时结束雇佣期并根据具体情况向用人单位索取相应赔偿。
专业解答未签订劳动合同时，如需辞职，可在当日办理完毕手续后离开公司，同时要求公司一次性支付全部应得薪资。根据我国法律规定，员工有权提前解除劳动关系，且无需承担任何相关责任。然而，在此种情况下，员工将失去申领失业保险金的资格。申请失业保险金需满足员工因非自愿原因导致的离职，例如遭到解雇等。当员工因故被解雇时，还可以向用人单位提出申领相应的失业保险金。
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