专业解答一般来说,加班工资是按照员工的基本工资来计算的,也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作,所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是,如果劳动合同有特殊规定,而且不违法,那就可以按照合同约定来计算加班工资。
专业解答如果公司不以底薪标准来核定加班费,那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一,如果公司在这方面有疏漏或不当做法,就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以,公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段,应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
专业解答如果加班工资没有按照底薪来算,那么一定要保存好考勤、加班申请等书面证据,这些证据可以证明你的权益受到了损害。这种行为是违反劳动法的哦!你可以依法向单位提出异议,要求按照合同或者正常薪资标准支付加班费。如果合同中没有明确规定,那么就按照正常工资为基准来计算加班费。记住啦,要维护好自己的合法权益哦!
专业解答(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
专业解答春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯