首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 昆明法律咨询 > 昆明劳动合同法律咨询 > 用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢

用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢

陈** 云南-昆明 劳动合同咨询 2023.05.09 17:32:39 432人阅读

用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢

其他人都在看:
昆明律师 劳动纠纷律师 昆明劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
解析:
用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未在法定期限内为劳动者缴纳社会保险费,劳动者在仲裁时效内可以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-05-09 17:35:36 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫