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如果在公司工作不顺利，想辞职了，那么辞职后可以要求加班费赔偿吗？加班费用一般是多少？辞职后可以要求加班费赔偿吗
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
可以的，但是要在有效期内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，辞职后可以要求加班费赔偿吗
专业解答公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。
专业解答如果公司没有按照规定支付高于标准工资15%的加班费，你是有权利去追讨的。要是公司拒绝支付，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委提起诉讼。仲裁委一般会根据你的加班情况来核算津贴，然后让公司把欠款和可能的经济赔偿给你补上。
专业解答如果雇主没有足额支付员工的加班薪酬，当员工以此为由解除劳动关系时，雇主需要支付给员工法定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工的服务年限来确定的，具体标准为：工作满一年支付一个月的薪资；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月的薪资。如果是雇主违法解除或终止劳动合同，那么需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
专业解答在劳动仲裁中，经济赔偿金主要是用来补偿或惩罚用人单位违反法规解雇员工或未按时足额支付员工工资等行为，一般不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动力所得到的报酬。
专业解答劳动者拒绝加班，离职时有权向雇主索赔。劳动者可以要求公司补发应得薪酬，若公司存在违法作业，劳动者还可能获得额外补助。公司未支付加班薪酬，属于严重侵犯劳动者权益的行为，解约时公司应依法给予经济补偿。
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