给安装公司做木工活，发生意外手指割伤断筋。没有劳动合同，没有保险，属于劳动关系的工伤吗？

[律师回复]你好，可以的，详细说明具体受伤情况

[律师回复]在公司宿舍喝酒死亡谁负责，想了解这种情况下家属可以追究哪些法律责任？

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]不能，工伤是无过错责任，但是如果工人故意伤害自己的除外

[律师回复]工伤的话，等停工留薪期结束后再离职

[律师回复]公司起诉你，一般一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不过，要是有特殊情况，审限会延长。你现在要积极收集对自己有利的证据，像工伤认定材料、医疗记录等，在法庭上合理陈述自己的主张，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，也可找懂行的人帮忙。

[律师回复]协议怎么约定的 可以起诉追回

[律师回复]工伤单位未办理完是否能去新单位签劳动合同，得看情况。若工伤不影响新工作且原单位无竞业限制约定，一般可以签订。但要注意，未与原单位解除劳动关系就入职新单位，可能承担赔偿责任。建议先和原单位协商解除劳动关系，拿到离职证明后再和新单位签合同，避免法律风险。

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[律师回复]属于自身疾病，公司没有法律责任。但如果未给其参保，导致费用不好报销，在医保报销范围内担。

[律师回复]在单位摔伤在家休养有时间限制。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。解决方案是先去认定工伤，确定停工留薪期。若单位不认可期限，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复]工伤保险一般可以补交。通常在未缴纳期间发生工伤，补交后新发生的费用可按规定支付。关于时间限制，没有统一明确规定，但应尽快补交。解决方案是尽快与所在单位沟通，让单位及时办理补交手续，以保障权益。若因未及时补交导致权益受损，可通过法律途径维护自身权益。