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两年前工伤，走了工伤保险，现原单位离职能否要求单位给予补偿
只发了伤残金？需要可以联系我详谈手机微信同号。
专业解答根据相关法律规定，工伤事故发生后，企业需要在30天内申请工伤鉴定。企业需要准备《工伤认定申请书》、劳动关系证明、医疗或职业病诊断书等材料，然后将这些材料提交至社会保险行政部门。社会保险行政部门会对这些材料进行审核，审核时间一般为60天。如果审核通过，社会保险行政部门将会出具工伤认定结果，并以书面形式通知申请人、家属和企业。
专业解答工伤发生后，单位应在30天内，个人应在1年内，向劳动保障部门申请工伤认定。认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。单位要支付医疗、工资和补助等赔偿。要是单位不履行，个人可以申请仲裁或诉讼。
专业解答员工发生工伤后，雇主应在30天内将相关情况上报给社保行政部门申请工伤认定。如果雇主没有及时申报，那么在事故发生后的1年内，员工、员工家属或工会可以代替雇主进行申报。社保行政部门在收到申请后，会在60天内进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果社保行政部门认定为工伤，那么雇主需要按照相关规定进行赔偿；如果认定不属于工伤，那么雇主不需要承担赔偿责任，但需要说明理由。
专业解答工伤认定需要在事故或职业病发生后的30天内，向社保行政管理部门提出申请，所需材料包括申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断书等。社保行政管理部门会在60天内进行审核，并以书面形式通知员工、家属和单位最终结果。
专业解答员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
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