1、超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的,超过国家法定退休年龄的这部分群体,若非经审批延长的这种特殊情况的,一般和公司之间本就属于劳务关系,不仅无法参加工伤保险,工作中遇到的一些职业伤害,一般也只能按照人身意外损害向公司索赔。再者,本身公司雇佣年纪较大的劳动者就是有安全风险的。
2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇相关的法律规定。
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专业解答超过法定退休年龄一般是不能再享受工伤待遇的,首先达到法定退休年龄后双方形成的这种关系属于劳务关系。其次,用人单位也没有办法为已经达到法定退休年龄的这部分职工缴纳工伤保险了。所以,超过法定退休年龄以后,在工作岗位上遇到的一次意外伤害可以按照人身意外伤害事件索赔。
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