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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具有哪些情形的，劳动关系成立
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
专业解答企业须在员工入职30天内到当地劳动保障部门进行招工登记备案。招募时，必须如实告知劳动者职位、工作环境、职业病风险、安全生产及薪资详情，保障劳动者知情权，让其能自主决定。
专业解答只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
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